罗翔甚至都有些汗颜，便是他都没有在这方面下这么大的力气去研究，对于最后所能产生的结果，以他多年的经验来看，这份方案没有任何理由不会成功。

而通过这份方案，他看到的是王凯对工作的努力，以及他的那种勃发的事业心和上进心。

罗翔大笔一挥，立刻签署了这份方案，他有些好奇，最终王凯会做到哪一步。

随即，他又想到了什么，拿着这份计划，来到了京城分公司总裁左百臣的办公室内。

王凯没有立刻宣布实行这个计划，他在等一个契机，而下周便是一个月新的开始，在那个时候启动最为合适，在此之前，他需要更加完善这个方案。

uc集团总部派来的副总裁和产品拓展部的总经理前来上任，公司准备了盛大的欢迎仪式，仪式上，公司高层领导亲近有加，互相间好似多年的老友一般，让所有人都感觉如同一家人一般。

但是没有两天，一场巨大的人事调动便在公司展开，这一回，大大出乎了王凯的预料，费迪和陈家正主动提出前往产品拓展部，并且一些他们的老部下也是申请离开客服部。

不仅是他们两个，客服部众其他省区的两个经理，也有向公司提出了相同的申请。

罗翔好似早已料到这种情况，并没有气急败坏，相反，他痛快的在他们的申请表上签下了自己的名字。

王凯则是感到一种突然起来的幸福感，这样的结果，可是太合他的心意了。

费迪和陈家正带走的人加起来也不过十多个，大都是些混日子的职场老油子，对于他们离开，王凯自然是双手欢迎。

当费迪和陈家正抱着自己的东西从客服部出去的时候，费迪恶狠狠的对着身后的王凯说道：

“小子，你再也管不到我们头上了吧？山不转水转，咱们走着瞧！”

而陈家正则是一声不吭，只是轻蔑的看了一眼王凯，便和费迪一起上了电梯。

王凯对这二人并没有放在心上，当他回到办公室的时候，所有的人都开始鼓掌，尤其是那张楠，更是开心的不得了。

王凯让大家稍安勿躁，正常工作，然后让几个预备经理到会议室开会。

当他将系列团建方案交给他们一人一份后，开始等待他们的反应，不出意料，所有人的脸上都是充满了兴奋。

这个计划与其说是一个系列团建方案，实则是对公司激励机制的一种调整和补充。

他不是简单的带员工出去游玩，而是与之结合的一系列方案。

首先，对于业务优秀的员工，通过充满仪式感的表扬进行鼓励和宣传，不仅让他们产生一种荣誉感，而且还有小范围的优质旅行作为一种奖励。

对于各个部门，也就是现在预备经理领衔的小组，王凯将客户满意度、小组业绩和团建奖励进行挂钩，让每个人都为自己的小组贡献力量，为团队使劲。

对于新员工，则有针对性的学习和培训，这些学习和培训形式多变，让他们在充满新奇感的环境中，更加容易的接受新的知识和思想。

当然这只是一部分而已。

所有的预备经理都不怀疑，这套方案如果实施下去，将会产生多么巨大的影响，王凯所在的这个省区部门的所有员工的积极性，都会被激发出来。

不过他们并没有看到，这个方案的实施，其实还需要最为关键的一点，便是王凯本人。

王凯正是要通过这些，真正的能够像政委一样，将部门所有人员的观念和思想归于一致。