正是通过这些努力，王凯已经在自己的属下中有了强大的号召力和凝聚力，大家对王凯充满了信心，认为只要跟着他，便能够有更好更大的发展。

“老大，你看我想得有没有问题？”

王凯一边在认真的做着记录，一边却在开着小差，不是他不尊重领导，而是领导讲的那些是三碗豆腐、豆腐三碗，不断的重复，没有多少新意。

针对如今的情况，王凯制定了一套应对的方案，如今的他越来越自信。

正是带着可以战胜一切的信念，他琢磨出了这套方案。

“我的想法是这样的，在我的团队中，重新告诉大家一个理念，拥有稳定且贴心服务的ud，比只是产品领先一些的aaa，更加具有优势。

其实通过我的调查，我们的产品完全可以满足现有客户的要求，他们现在之所以有些动摇，不过是对新产品的盲目跟风而已。

这一次，我要让大家更加深入的认识服务的重要性，重新对产品进行定义，我们要通过培训，让客户知道，我们的产品是包含销售和客服人员服务为主的产品综合体系，而不仅仅是一件冷冰冰的产品。”

柳雨对他的想法很是赞赏，让王凯也是开心不已，不过随之柳雨却是提出了一个问题。

“如今你的各个部门都进入了正轨，如果各个部门的经理都已经确定了人选，那些想要晋升的员工你该拿他们怎么办呢？

让他们等着上面的职务发生空缺之后，再进行候补吗？”

王凯顿时愣住，而柳雨继续说道：

“你上任之初，便赶上了一个很好的契机，企业或部门在扩张的时候，管理是最为容易的。

许多有能力的人，为了得到他想要的职位，会忍气吞声，也会加倍努力。

但当这些职务逐渐消失的时候，一些能力比教强但又没有获得提升的销售人员必然会感受到一种深深的沮丧。

这个时候如果那些猎头要挖他们，你该怎么办呢？

用情怀？用感情？用看不到的一些大饼？这些恐怕不够吧！”

柳雨的话音落下，王凯立刻便意识到了这个问题。

他知道柳雨说得并不是空穴来风，据他的几个经理反应，一些能力超强的销售人员这段时间表现的确实有些异样。

这个问题他不是没有想过，它仿佛是一道难以绕过的难题，困扰着许多的企业。

王凯陷入了深深的思考之中，不过，他总觉得有办法解决这个问题。

柳雨并没有马上给他提示，很多时候，只有经历过思考，对于一些问题才能够有更深的认知。

在接下来的时间里，王凯好像走火入魔一般，时时的思考这个问题，好几次因为走神而出了差错。

不过还好并不严重，看他被这个问题折磨得有些神情恍惚，柳雨决定给他一点提示。