组织架构调整？

周飞这句话刚一出口，立马就在会议室里引起了一番震动，这可是关乎到公司未来的一件大事，更是与在座每一个人的未来息息相关。

很多人关心的并不是组织架构怎么调整，他们更关心的是，调整之后，他们的职位如何变动？

蛋糕总共就一块，有的人分的大，自然就有人分的小，飞驰公司十几万的员工，光是中级管理层就好几百人，一个萝卜一个坑，周飞就算是再怎么用心，也不可能做到完全公平的。

除了少数几个真心替飞驰公司未来考虑的人之外，其余的人，心里打得小算盘，周飞其实都懂，工作嘛，总不能让大家靠爱发电，画大饼这种事，周飞从来不会干，也特别鄙视这种做法。

所以接下来的调整，周飞会力争做到公平的，确保每一个人的利益不会受损。

虽然心里都有自己的想法，但愣是没有一个人提出来，在飞驰公司这么多年，他们太清楚周飞的习性了，只要是周飞决定了的事情，就没有谁能够改变的，枪打出头鸟这种事，可没有谁会傻乎乎的往前凑，只是在交头接耳的小声议论着。

“我知道大家在担心什么，在座的各位，也不是第一天认识我周飞了，我对公司的员工如何，大家心里应该都清楚，飞驰公司的薪酬福利，在整个行业中要是称第二，没有哪家公司敢称第一！”

关于这一点，周飞没有丝毫的夸张，就算是跟it行业相比，飞驰公司也不落下风，这是有目共睹的。

“所以，只要大家是真心为公司付出的，不论以后公司的架构如何调整，都不会亏待大家的，但是有些话我要说在前面，这次组织架构调整，关系到公司未来的发展大计，谁要是敢在这个时候动歪心思，乱了公司的大政方针，可就别怪我不讲人情了。”

周飞盯着众人，目光灼灼地说道。

该有的手腕还是要有的，一直做老好人，这么大一个公司，周飞可没法管理好。

“我们一定坚决支持周总的决定！”

“周总您就放心吧，公司怎么安排，我都服从！”

“都听周总的！”

…………

一番敲打之后，底下的人纷纷表态道。

周飞满意的笑了笑，“好，那就请李建能李总，代表公司阐述一下具体的调整方案，然后集体讨论，看有没有改进的地方。”

随后，就由李建能将上午定好的方案向所有人汇报了一番，然后由所有的与会人员进行讨论。

这一份组织架构调整方案看似复杂，但实质上并没有什么新鲜的内容，对于这些管理层而言，还是很好理解的。

至于说讨论嘛……领导给出的方案，是让你执行的，不会真有人觉得领导是在征求你的意见吧。

所以很快，关于组织架构调整的方案就被定了下来，跟周飞上午拍板定下来的几乎没有任何区别，只是在方案的时间上进行了一些调整。