“欧阳明辉再出事的话，也是上面用人失当，跟我们没有多大关系。”

“对了，你担任组织部长有段时间了，准备从哪里入手？”

张东峰明白，接连空降来三位空降，而且都是担任县委副书记和县长，让郑冠华这个县委书记感觉很无奈。

此时，张东峰点了点头：“我原先总有一种无由来的使命感，觉得只要在一个地方干过就得对它的将来负责。”

“我现在明白感情是走仕途的大忌。其实上，一个岗位、一个地方离开了谁都行。”

郑冠华转换话题：“你担任组织部长有段时间了，准备从哪里入手？”

张东峰当然知道郑冠华所问的真实意思是，江东县在徐丽娜担任组织部长的这几年里，大规模地突破了县级各部门、乡镇街道的副职和调研员、助理、享受相应级别的人员等职数。

她是送了人情，但造成的后果非常严重。

以县人社局为例，目前有五名副局长、一名局长助理、二名调研员，还有一名享待遇的工会负责人，此外办公室主任也是党组成员，再加上专职副书记、纪检组长，县人社局的领导竟达13人！

对于郑冠华来说，一方面他希望张东峰今后能牢牢控制领导干部职数管理，避免由此带来的扯皮、效率低下和人浮于事现象，同时还能避免上面的质疑，毕竟现在对于公务员编制和领导职数越收越紧。

另一方面他也不希望张东峰一下子改的太快，从而引发各部门、各乡镇街道领导干部的抵制，将矛盾激发，对他造成不利影响。

所以他希望张东峰不搞一刀切的生硬政策，既讲原则，又要有一定灵活性。做到既控制又提拔。

说实话，张东峰也不清楚这样的改革，应该从哪里下手、怎么下手比较好，总不能得罪了全县大多数的领导干部。